Основным направлением деятельности специалиста по кадрам является документационное обеспечение работы с персоналом:
• ведение организационной и распорядительной документации по персоналу - приказы, документы, информационные системы, базы данных, архив, расчет стажа, льгот, компенсаций;
• ведение документации по учету и движению кадров - личные документы работников, документы по процедурам управления персоналом (приема, увольнения, отпуска и многим другим), учет рабочего времени;
• представление документов по персоналу в государственные органы - подготовка по запросу государственных органов, профсоюзов и других учреждений, выписок, копий документов; подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.
Специалист по управлению персоналом решает задачи по формированию трудового коллектива. Он работает со знаниями, навыками, умениями сотрудников - выстраивает такую схему трудовых взаимоотношений, при которых наилучшим образом раскрывается потенциал каждого работника, причем не в отдельно взятой ситуации, а в рамках глобальных целей организации. Ключевыми направлениями его работы являются кадровый состав, обучение, развитие и мотивация персонала.
HR-менеджер (HR – в дословном переводе с английского означает «человеческие ресурсы») занимается управлением человеческими ресурсами (персоналом).
По отношению HR-менеджера в России сложились два подхода, определяющие его статус и функционал:
• в маленьких и средних компаниях HR-менеджеры занимаются всеми направлениями деятельности, связанной с управлением персоналом;
• в крупных и сетевых организациях, холдингах, корпорациях HR-менеджер – это один из «топов», то есть руководителей высшего уровня, у которого в подчинении может быть целый отдел управления человеческими ресурсами. В этом случае HR-менеджер (директор по персоналу) определяет всю кадровую политику предприятия. Он координирует и направляет административные функции организации; занимается вопросами стратегического планирования; служит связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.
Таким образом, ставшее афоризмом выражение «кадры решают всё» по-прежнему является определяющим для развития любой организации.
Образовательный центр «Премьер» предлагает для обучения программы профессиональной переподготовки по всем трём направления профессиональной деятельности. Все программы разработаны согласно квалификационным требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Если Вам ближе работа с документами и стандартизированный подход, то Ваш выбор – «Документационное обеспечение работы с персоналом».
Если нравится работа с людьми и Вы готовы заниматься развитием кадрового потенциала, то Вам подойдет курс «Управление персоналом».
Если Вы имеете опыт работы с персоналом, планируете или уже осуществляете трудовую деятельность на руководящей позиции ТОП-менеджера по управлению персоналом, Ваша программа - «Стратегическое управление персоналом».
Приятного Вам обучения в образовательном центре «Премьер» и успехов в полученной профессии!
