Кто такой рекрутер и чем он занимается

Кто такой рекрутер?

Итак, кто такой рекрутер и чем он занимается? Грубо говоря, это консультант по подбору работников и закрытию вакансий для организации. Он может работать как непосредственно в штате компании, так и на условиях аутсорса. Как именно сотрудничать с данным специалистом, решает сама компания. Здесь единого правила нет.

Что входит в основные обязанности указанного специалиста? Прежде всего, это:

• активный поиск кандидатов на должности;
• проведение собеседований;
• выбор потенциального сотрудника, который будет в наибольшей степени соответствовать вакансии;
• проработка и внедрение программ ознакомления нового сотрудника с объёмом работы;
• непрерывный анализ рынка труда в соответствующей области;
• стремление к повышению кадрового потенциала компании путём совершенствования актива сотрудников.

Чем занимается рекрутер?

Итак, рекрутер. Кто это и чем занимается? Прежде всего, это поиск кандидатов на должность. Далее задача рекрутера состоит не только в отсеивании несоответствующих профессии кадров, но и в раскрытии потенциала специалистов. То есть на первый взгляд, человек может не подходить по формальным признакам на должность, но грамотный рекрутер может, правильно расставив приоритеты, увидеть в потенциальном сотруднике высококлассного специалиста или задатки, которые можно в дальнейшем легко развить, если взять такого человека на работу.

Как видите, рекрутер – это даже в чём-то творческая профессия, которая требует огромного терпения и прозорливости, способности разглядеть то, что на первый взгляд не видно.

Где работает рекрутер?

Как было указано выше, он может быть нанят в штат или работать на условиях аутсорса или даже фриланса. Собственно, не столь важно, какие формы взаимоотношений с данным специалистом выбрала для себя компания.

Для самого же рекрутера это может иметь значение, поскольку фриланс может дать больше возможностей в финансовом плане, зато оформление в штат может дать больше в плане карьеры. Здесь уже сам работник решает, исходя из собственных приоритетов, что выбрать.

Чаще всего данные специалист после двух-трёх лет в штате уходят «на вольные хлеба». Хотя, разумеется, бывает и наоборот.

Нужно ли образование для работы рекрутером?

Итак, рекрутер. Что это за профессия? Какое требуется образования? Как вообще стать им? Собственно, для рекрутера образование всё-таки нужно. Прежде всего, это высшее образование в сфере психологии, HR либо менеджмента. Выше мы уже разобрались с тем, чем занимается рекрутер, теперь важно поговорить о его внутренних качествах и навыках, которыми он должен овладеть. И соответствующее образование здесь играет не последнюю роль. При этом важно не только окончить ВУЗ, получить высшее образование, но и проработать по специальности какое-то время, чтобы набраться опыта.

Можно освоить эту интересную профессию и без профильного высшего образования, ведь сейчас широкое распространение получили курсы переподготовки. Они позволяют быстро и дистанционно получить официальную квалификацию.

Какие навыки нужны рекрутеру?

Современный рекрутер – это не просто менеджер по найму кадров. Поскольку он должен находить самых лучших специалистов в своём деле и проводить много времени с людьми, указанный специалист должен обладать следующими навыками:

• стратегическое мышление;
• высокая степень лояльности;
• умение видеть на перспективу;
• активная жизненная позиция;
• готовность быстро реагировать на изменения рынка.

Таким образом, рекрутинг представляет собой довольно сложную систему. И от соответствующего специалиста требуется масса знаний и компетенций. Это не просто связанная с поиском людей работа, это своего рода искусство лавирования на постоянно изменяющемся рынке. Сюда же стоит добавить ещё и специфику определённой компании, с которой работает данный специалист. Словом, не всё так просто.

Чем отличается рекрутер от HR?

Мы с вами разобрались, кто такой рекрутер. Но вот некоторые его могут легко спутать с другим смежным специалистом – HR. Чем они отличаются? Фактически у HR-менеджера более широкий функционал по сравнению с рекрутером. HR-менеджер занимается полным сопровождением и ведением вакансии, а также нанятого сотрудника. А вот рекрутер – довольно узким сегментом поиска людей.

Кроме этого, HR-менеджер занимается кадровым администрированием, обучением и управлением персоналом. То есть именно данный специалист сопровождает весь профессиональный путь человека. То есть HR занимается гораздо большим количеством дел, чем рекрутер. Соответственно, у такого менеджера и ответственность намного больше.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Стоит ли заниматься рекрутингом?

Если вам интересно общение с людьми, вы хотите постоянно совершенствовать свои знания, а также следить за рынком, то однозначно стоит. Также становиться рекрутерами рекомендуется тем, кто увлекается психологией.

Что самое важное в данной профессии?

Как бы просто и нелепо это не звучало, но это любовь к людям. Без этого заниматься указанной деятельностью бессмысленно. Также требуется огромное терпение, поскольку все люди разные, и к каждому нужен свой подход.

Какой путь в рекрутеры самый простой?

Если вы решили заниматься рекрутингом, следует, прежде всего, обратить внимание на своё образование, при этом нужно выбрать соответствующую специальность. В Образовательном центре “Премьер” вы можете получить профессию рекрутера за 1,5 месяца.

Кто такой рекрутер простыми словами?

Современный рекрутер – это специалист, в обязанности которого входит подбор персонала. Кроме этого, он занимается минимальным сопровождением кандидата на должность, если видит, что у человека есть потенциал и он может стать полезен компании. Также в ведении данного специалиста:

• подбор информации о потенциальных кандидатах;
• составление программы адаптации нового сотрудника;
• общение с непосредственным руководителем по поводу возможных кандидатов на должность.

Кроме прочего, указанный специалист должен помогать новым людям адаптироваться к реалиям профессии и коллектива. Кроме того, профессионал помогает развивать своими действиями бизнес своего нанимателя, создаёт условия для его процветания.

Чем занимается рекрутер в своей работе?

Современный рекрутер, прежде всего, занимается разработкой и стратегией поиска потенциальных кандидатов. Данная профессия требует огромной концентрации внимания и сосредоточенности на результате. Всё-таки наниматель требует от данного работника, прежде всего, результатов в виде нанятого сотрудника, который будет полностью соответствовать открытой вакансии, а также приносить в дальнейшем прибыль компании.

И роль рекрутера в данном случае трудно переоценить, поскольку именно от него зависит, какой работник вступит в должность, как будет выполнена соответствующая работа, насколько в дальнейшем подрастут активы компании и как она будет развиваться. Некоторые могут удивиться, почему руководитель не может сам взять процесс рекрутинга в свои руки и заняться поиском кандидатов, всё-таки окончательное слово за руководством. Всё дело в том, что это процесс долгий, а время руководителя компании стоит действительно дорого, и проще перепоручить данные обязанности действительно компетентному специалисту.

Как стать рекрутером без опыта?

Мы уже определились, что рекрутеру лучше иметь соответствующее высшее образование. Однако не у всех оно есть. Как войти в профессию без ВУЗа? Сегодня на рынке существует огромное множество вариантов, в частности, курсы. Конечно же, не каждый курс будет полезен и интересен, но важно искать то, что будет действительно котироваться. Рейтинг курсов можно посмотреть в сети Интернет, это полностью открытая информация.

В целом если у вас есть непрофильное высшее образование, то вы также можете попытаться стать рекрутером и выбрав соответствующие курсы. Если вы заняты в каком-то другом деле, но хотите попробовать, то вполне можно начать с какой-нибудь небольшой компании, чтобы наработать соответствующий опыт.

Какие перспективы роста у рекрутера?

Каждый труд должен быть ценен. И труд рекрутера здесь не исключение. Некоторые специалисты в данной области уходят на фриланс и аутсорс, полагая, что там заработки больше. И они правы. Правда, чтобы стать независимым от компании, нужно иметь большой опыт и специфические навыки, за которые другие готовы платить. На начальном этапе лучше всего выбрать работу в штате.

Рекрутинг – это не только про сервис, это ещё и про глубокий психологизм. Поэтому данные работники подвержены выгоранию, если берут слишком большие объёмы работы. В компании бывает намного спокойнее, чем «на вольных хлебах».