Специалист по управлению персоналом: обязанности, функции и зарплата

Что такое управление персоналом

Управление персоналом – это один из главных процессов в любой компании, от результатов которого зависит атмосфера в коллективе и мотивация сотрудников, а значит, эффективность всей работы.

Менеджер по персоналу – это тот человек, который отвечает за формирование кадрового состава организации, профессиональное развитие сотрудников и их удовлетворенность условиями труда. Представителей данной профессии называют по-разному – специалист по управлению персоналом, менеджер по работе с персоналом, HR-менеджер, кадровик, рекрутер.

Что делает менеджер по персоналу

Специалист по персоналу может выполнять разные функции в зависимости от места трудоустройства. В небольших компаниях от него потребуются универсальные навыки по работе с персоналом, а в крупных корпорациях менеджерам по персоналу часто отдают одно направление, например, поиск кандидатов, адаптацию новых сотрудников или работу с документами и личными делами.

В качестве основных обязанностей специалиста по персоналу можно выделить следующее:

• поиск кандидатов на вакантную должность;
• проведение собеседований и тестовых заданий;
• адаптация новых сотрудников;
• документационное оформление приема на работу, смены должности и увольнения;
• формирование штатного расписания;
• выявление потребности в обучении сотрудников и направление на повышение квалификации, тренинги и мастер-классы;
• разработка и внедрение эффективной системы мотивации;
• оценка удовлетворенности сотрудников условиями труда;
• организация мероприятий по тимбилдингу;
• ведение личных дел сотрудников.

Главная задача менеджера по управлению персоналом – это создание такой атмосферы в коллективе и таких условий труда, которые стимулировали бы сотрудников работать на благо компании. В этой сфере важно учитывать индивидуальные особенности людей, видеть их склонности и таланты, верно оценивать профессиональный потенциал.

Стоит помнить, что грамотное управление персоналом учитывает и интересы работодателя, и интересы сотрудников. Нельзя допускать ситуации, когда из людей выжимают все силы, доводя их до эмоционального выгорания.

Навыки менеджера по персоналу

Главные навыки специалиста по управлению персоналом можно разделить на профессиональные и личностные.

В первую очередь менеджер по персоналу должен знать трудовое законодательство, уметь составлять штатное расписание, пользоваться сервисами подбора кадров, оформлять необходимые документы, оценивать условия труда, применять стимулирующие меры. Кроме того, пригодятся знания в сфере психологии управления, деловых коммуникаций, разрешения конфликтов.
Работа специалистом по управлению персоналом подойдет людям с определенным складом характера – открытым и активным. Среди главных личных качеств менеджера по персоналу выделим следующие:

• коммуникабельность и умение расположить к себе;
• способность корректно отстаивать свою точку зрения и разрешать конфликты;
• вежливость и этичность;
• инициативность;
• беспристрастность и объективность;
• креативность, способность искать нестандартные пути.

Если вы обладаете перечисленными выше качествами, то карьера специалиста по управлению персоналом может стать удачным выбором, ведь сейчас представители этой профессии востребованы на рынке труда.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу

Зарплата менеджера по персоналу зависит от города, размера компании-работодателя, профессионального опыта и позиции.

Специалисты по управлению персоналом могут найти работу в крупных и средних компаниях, бюджетных учреждениях, а также кадровых и рекрутинговых агентствах. Имея данную специальность, можно рассмотреть вакансии менеджера по персоналу, HR-менеджера, специалиста отдела кадров, рекрутера.

Менеджер по подбору персонала с опытом работы 1-3 года может рассчитывать на такую зарплату: 100-150 тысяч рублей в Москве и 50-90 тысяч рублей в других регионах.

Плюсы и минусы профессии

Специалист по управлению персоналом – это перспективная и популярная профессия, в которой есть разные направления и возможности для развития. Среди главных факторов, которые влияют на выбор карьеры менеджера по персоналу, назовем:

• Большое число вакансий
• Хорошие карьерные перспективы
• Интересные задачи
• Достойная зарплата
• Можно работать удаленно

Однако в любой профессии есть свои подводные камни, о которых лучше знать заранее, ведь предупрежден – значит вооружен. Минусы работы менеджера по персоналу:

• Постоянное общение с людьми
• Повышенная вероятность конфликтных ситуаций
• Довольно высокая конкуренция

Где учиться на менеджера по персоналу

Как стать менеджером по персоналу? Существует два главных способа получить эту профессию – поступление в вуз и дистанционные курсы.

Направление «Управление персоналом» есть во многих университетах и институтах, также подойдут программы по направлению «Менеджмент». Обучение делится на два уровня – бакалавриат (4 года) и магистратура (2 года). Главный минус обучения в вузе – это его длительность и теоретический уклон, однако высшее образование позволяет получить разностороннее фундаментальное образование.

Дополнительное профессиональное образование нацелено на практически применимые знания и навыки, а также короткий срок обучения – от 1,5 месяцев.

Образовательный центр «Премьер» предлагает вашему вниманию дистанционный курс «Управление персоналом». Обучение длится от 1,5 до 3 месяцев в зависимости от выбранного плана обучения. Выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке и квалификацию «Специалист по управлению персоналом».